Bengaluru, 6 Juni -- Pada tahun 2025, pemutusan hubungan kerja global telah meningkat, dengan sektor teknologi saja mencatat lebih dari 90.471 PHK sejak Januari. Perusahaan berbasis AS bertanggung jawab atas 72,5% dari total ini, mengeluarkan 65.545 karyawan. Perusahaan besar seperti Microsoft telah mengumumkan pengurangan yang signifikan, dengan 6.300 pekerjaan dipotong tahun ini sebagai bagian dari upaya restrukturisasi yang lebih luas untuk menyesuaikan diri dengan perubahan cepat dalam industri.
Berikut adalah perusahaan terkemuka yang berencana atau telah mengalami pemutusan hubungan kerja untuk mengoptimalkan biaya.
1. Procter & Gamble
Procter & Gamble (P&G) adalah raksasa barang konsumen global yang berpusat di Amerika Serikat, terkenal karena merek terpercayanya di segmen kesehatan, kebersihan, dan perawatan rumah. Dengan operasi di lebih dari 180 negara, portofolio P&G mencakup Tide, Pampers, Gillette, dan Oral-B, mencerminkan inovasi yang kuat, kepemimpinan merek, dan skala global.
Procter & Gamble berencana mengurangi 7.000 pekerjaan sekitar 15% dari staf non-manufaktur globalnya selama dua tahun. Langkah ini mengikuti penurunan penjualan kuartalan dan peramalan anggaran tahun fiskal yang lebih rendah, dipicu oleh ketidakpastian konsumen dan volatilitas global. P&G bertujuan untuk mengimbangi dampak tarif melalui pemotongan biaya, perumusan ulang, dan kenaikan harga selektif.
P&G sedang menerapkan pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari restrukturisasi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan alur kerja melalui peran yang lebih luas dan tim yang lebih ramping. Perusahaan menekankan bahwa PHK bukan disebabkan oleh motif penghematan biaya tetapi bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional secara keseluruhan.
Baca juga: 4 Saham di mana promotor menjual saham senilai hingga Rs.12.941 Cr pada Mei; Apakah Anda memegang salah satunya?
2. Paytm (One97 Communications Ltd)
One 97 Communications (Paytm) Limited adalah salah satu penyedia solusi pembayaran terkemuka di India, dengan ekosistem digital yang menawarkan berbagai layanan bagi konsumen dan pedagang termasuk solusi pembayaran lengkap, jasa fasilitasi pembayaran, serta fasilitasi pinjaman konsumen dan pedagang, manajemen kekayaan, jasa perantara asuransi, dan lainnya.
Pada bulan Mei, Paytm mengumumkan rencana untuk mengurangi jumlah stafnya sebanyak 5.000 hingga 6.300 karyawan dalam tahun fiskal 2025-2026, dengan tujuan mengurangi biaya tenaga kerja sebesar Rs 400-500 crore. Hal ini mengikuti kenaikan biaya tenaga kerja sebesar 13% secara tahunan menjadi Rs 1.104,4 crore di kuartal keempat dari tahun fiskal 2024-2025.
Pada Desember 2023, Paytm secara awal mengalihkan sekitar 1.000 karyawan. Namun, laporan pendapatan FY24 mereka menunjukkan pengurangan tenaga kerja yang lebih besar, dengan lebih dari 3.500 karyawan penjualan di PHK antara Desember 2023 dan Maret 2024, menunjukkan upaya restrukturisasi yang signifikan selama kuartal terakhir tahun fiskal.
3. Tata Consultancy Services
Tata Consultancy Services Limited (TCS) terlibat dalam penyediaan layanan informasi teknologi (IT), konsultasi, dan solusi bisnis. Perusahaan beroperasi melalui sektor Perbankan; Pasar Modal; Barang Konsumen dan Distribusi; Komunikasi, Media, dan Jasa Informasi; Pendidikan; Energi, Sumber Daya, dan Utilitas, dll.
Tata Consultancy Services (TCS) melaporkan penurunan bersih sebanyak 5.370 karyawan di kuartal Oktober-Desember 2024, sesuai dengan laporan laba mereka yang dirilis pada tanggal 9 Januari. Hal ini mengurangi jumlah kepegawaian perusahaan menjadi 607.354 dari 612.724 di kuartal sebelumnya.
Penurunan ini mengikuti dua kuartal berturut-turut di mana jumlah tenaga kerja meningkat. Langkah TCS dilihat sebagai langkah strategis untuk menyederhanakan operasi dan menghemat biaya menghadapi permintaan bisnis yang berubah. Pengurangan pekerja mencerminkan upaya lebih luas untuk meningkatkan efisiensi dan mengelola pengeluaran dengan lebih efektif dalam lingkungan makroekonomi yang menantang.
Akhirnya, pemimpin teknologi global seperti Microsoft dan Dell juga telah merencanakan PHK besar-besaran sekitar 6.000 dan 12.000 pekerja masing-masing pada tahun 2025 sebagai bagian dari upaya penataan ulang dan penyederhanaan. Tindakan ini mencerminkan pandangan yang hati-hati dan fokus pada efisiensi operasional, menunjukkan tren industri yang lebih luas terkait optimasi tenaga kerja menghadapi pergeseran prioritas bisnis dan kondisi pasar.
No comments
Post a Comment
Punya pertanyaan, saran, atau kritik seputar topik ini? Yuk, tulis di kolom komentar, aku tunggu tanggapanmu!